Ведущий инженер группы материально-технического снабжения
АО «СибЭР»
Вакансия опубликована: 05.06.2023
Обязанности
Осуществление своевременного и полного обеспечения Общества необходимыми для производственной деятельности материально-техническими ресурсами в соответствии с утвержденными годовыми планами закупок материалов и оборудования. Оперативное проведение внеплановых и аварийных закупок материально-технических ресурсов по поручению руководства.
Осуществление корректировки сводного плана потребности, плана поставок/запасов при изменении производственных программ. Контроль исполнения планов поставки по курируемым зонам ответственности. Подготовка профильных отчетов для руководства.
Учет движения материальных ресурсов: контроль отгрузок, сроков поставок и фактического поступления МТР на целевые склады подразделений Общества.
Контроль за наличием и надлежащим оформлением сопроводительной документации. В том числе контроль за предоставлением оригиналов документов, удостоверяющих качество и комплектность Мтр. Соответствие ассортимента, количества и качества Мтр, указанных в расчетных и сопроводительных документах, условиям договора поставки.
Ведение претензионной работы в рамках вверенной зоны ответственности с контрагентами, нарушившими договорные обязательства.
Контроль за отсутствием задолженности (дебиторской / кредиторской) по расчетам с поставщиками МТР в рамках вверенной зоны ответственности.
Требования
Высшее образование.
Опыт работы не менее 2х лет в области материально-технического снабжения (желательно на крупном производственном предприятии).
! Обязателен опыт работы с большим количеством номенклатуры и групп МТР.
Условия
Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
Частичная компенсация стоимости путевок на курорты России и стран ближнего зарубежья после непрерывной работы в Компании более двух лет;
Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника (2 раза в месяц).